摘要： 本文目錄一覽：1、公共關系學案例分析2、求關于公共部門改革的案例分析...

本文目錄一覽：

• 1、公共關系學案例分析
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公共關系學案例分析

1、此案例主要體現(xiàn)了公共關系狀態(tài)、公共關系活動、公共關系觀念三個知識點。三者之間的關系是：公共關系活動的結果形成特定的公共關系狀態(tài)，而自覺的、科學的公共關系活動又必須在現(xiàn)代公共關系觀念的指導下進行。

2、公共關系學案例分析題 案例分析：某律師在消費當地一家頗有影響的食品企業(yè)所生產的食品時，發(fā)現(xiàn)產品存在嚴重的質量問題。于是，他與企業(yè)進行了交涉。企業(yè)接待人員同意研究后給其一個答復，但此后便沒了下文。

3、這是利用了名人關系所開展的公共宣傳，借用明星效應影響大眾購買心理。本案例的啟發(fā)是：這種公司利用人群對明星的心理傾慕、信任、依賴，來利誘消費。

求關于公共部門改革的案例分析

1、很多中國惠普的員工從報紙上、雜志上看到大量的有關這次活動的深入報道，都感覺非常自豪。特別是他們看了連續(xù)兩期的中央電視臺《經濟半小時》有關這次活動的報道后，在中國惠普公司內外產生巨大影響。

2、年3月6日，第十屆全國人大一次會議審議并通過了關于國務院機構改革方案的決定，這標志著新一輪機構改革的開始。 結合職能轉變和公共組織變革的有關理論，說明如何使機構改革真正取得成效，擺脫“精簡——膨脹”的怪圈。

3、（1）公共政策主體角度。通常是指從以為代表的公共部門等政策主體的立場出發(fā)來分析案例。從公共政策主體角度來看公共政策，通常強調政策目標、政策方法以及政策優(yōu)化等內容，注重政策方案的合法性和可行性。

4、案例分析： 公共關系的任務是“內求團結，外求發(fā)展”，內部團結是外部發(fā)展的前提，外部發(fā)展是內部團結的結果。從這個意義上來說，組織的員工是與組織最利益相關的公眾。

5、郭某被辭退的真正原因及理由 從案例中可以看出來，郭某被C醫(yī)院辭退并不是由于他的工作能力問題，主要是因為C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。結合案例內容，從這方面來分析，就可以找出郭某被辭退的真正原因。

6、城市化過程中失地農民的權益損失及其保障。失地農民的產生和現(xiàn)狀：城市化必定向農民征地，因而導致失地農民產生。隨著我國經濟市場化改革的深入，工業(yè)化、城市化進程加快，大批農民的田地被征占。

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4、P現(xiàn)在有了。在1月3號的時候，央視一套重播了維也納新年音樂會，抓住這個機會錄下了珍貴的。全場質量絕佳，不過央視版本沒有贈片。不過有趙忠祥老師的解說很不錯的。